簡(jiǎn)歷不不需要文字少，形態(tài)輪廓幾個(gè)重點(diǎn)就行了，工作經(jīng)驗(yàn)是很不重要的一塊，比如說(shuō)你前的工作成績(jī)、你的特長(zhǎng)等，要是是在校生也可以體現(xiàn)了什么成績(jī)，學(xué)校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)再不行，展示更多下你所去學(xué)習(xí)的內(nèi)容，掌握的技能也也可以。
簡(jiǎn)歷分為：
1、個(gè)人基本信息（姓名、年齡、文化、專長(zhǎng)、婚否、家庭其他，千萬(wàn)要?jiǎng)e忘了）。
2、詳細(xì)解釋個(gè)人求職意愿和個(gè)人談妥此意愿所具備的能力（最好是有可證明）。在這一條，假如是手針簡(jiǎn)歷投放，最好是從網(wǎng)絡(luò)上了解下公司的發(fā)展歷程和公司品牌額外了榮譽(yù)，其實(shí)也就是說(shuō)要說(shuō)些公司的好話，同時(shí)也其他證明你是一個(gè)真要的人。
3、個(gè)人推廣部分。個(gè)人品質(zhì)、素養(yǎng)和特點(diǎn)的描述（諸如敬職敬業(yè)、職業(yè)操守、熱愛(ài)學(xué)習(xí)等），那就是給一個(gè)公司錄用你的非常直觀理由。假如是新生，好是另外個(gè)人在學(xué)校獲得的榮譽(yù)。只不過(guò)這是對(duì)你個(gè)人能力的一種認(rèn)可。如果沒(méi)有有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，貼出實(shí)習(xí)報(bào)告比較好。
4、簡(jiǎn)述下個(gè)人對(duì)工作的期望，和公司錄用你然后會(huì)獲到的收益。
一般技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷說(shuō)白幾種也可以能夠體現(xiàn)出你的崗位能力；
2、自主運(yùn)營(yíng)案例：把之前你運(yùn)營(yíng)和管理過(guò)的網(wǎng)站后臺(tái)數(shù)據(jù)的信息收拾好好打印出來(lái)出去，讓面試官能看見(jiàn)了比較直觀的效果；
看你進(jìn)的是有什么公司了，假如主要是以做推廣偏于的公司，這樣面試你的是技術(shù)人員，假如公司只是有這些產(chǎn)品在做，這樣的話面試你的一般是公司的管理層，肯定不動(dòng)技術(shù)，對(duì)此前者，也可以給他一種你如此對(duì)待工作的認(rèn)證度，對(duì)此后者，你也可以給他一種專業(yè)度，如果能都能夠幫到您
通常寫(xiě)在你的管理下，數(shù)據(jù)的變化，諸如效果進(jìn)階了多少，生產(chǎn)成本下降了多少，單價(jià)少了多少，投入產(chǎn)出比如何變動(dòng)和，這應(yīng)該是企業(yè)最想的經(jīng)驗(yàn)
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